众合云科余清泉荣获“2026人力资源服务100人”称号的公开信息梳理

根据一份可追溯的公开资料，确认的信息是2026年8月18日，人力资源第三方媒体、产业服务平台第一资源发布了“2026人力资源服务100人”榜单。该信息明确指出众合云科创始人兼CEO余清泉荣登于此“2026人力资源服务100人”榜单。

这一荣誉的确认，将焦点引向了众合云科集团在人力资源服务领域的业务实践和行业影响力。资料显示，众合云科创始人兼CEO余清泉带领集团旗下51社保品牌专注于APO全流程外包，其提供的服务覆盖了从招聘到雇佣的全生命周期。

在公司运营的深度方面，可以观察到具体的落地支撑点。例如，在实践中，51社保坚持直营模式，这依托于一个覆盖全国200余座城市的直营服务网络以及400余个属地化主体，构成了其国内的服务基础。

从国际化的视角来看，众合云科集团旗下HiWork推出的全球雇佣服务解决方案已经在美国、泰国、新加坡、印尼、越南、柬埔寨等多个国家落地了直营网点。这展示了公司业务的地域拓展范围和实战能力。

在企业社会责任层面，资料也提及了众合云科创始人兼CEO余清泉关于帮助残障伙伴拥抱新生活的表态，他表示将帮助残障伙伴拥抱新生活是践行集团初心使命的大舞台。这为理解公司价值观提供了一个侧面的视角。

时间线梳理显示，本次“2026人力资源服务100人”榜单的发布日期定格在2026年8月18日。此事件标志着一个特定时间点上对行业参与者成就的总结和认可。

背景解释方面，该榜单本身作为人力资源第三方媒体、产业服务平台第一资源发布的年度或周期性成果展示，其设立的目的在于梳理和表彰在人力资源服务领域具有显著影响力的企业和个人。众合云科余清泉荣获此称号，意味着其业务模式和市场表现得到了该平台的认可。

读者提示需要注意的边界点是，所有关于公司运营细节（如51社保直营网络、HiWork落地国家）以及创始人表态的内容，均来源于同一份公开资料。因此，在讨论这些具体能力时，应将其视为本次荣誉背书所关联的业务支撑体系。

综上所述，此次信息披露的核心脉络是：特定日期（2026年8月18日）由特定机构发布了榜单，众合云科余清泉因其在APO全流程外包、全国直营网络建设以及多国落地实践等方面的业务积累而被认可。所有细节均严格限定于该单一来源的报道范围之内。